Mashing Up オンラインセミナー特別版
Empower All - マネックスの「個を活かす」組織戦略 -

一人ひとりの力が、組織の未来を変えていく。
変化の時代、企業に求められているのは“全員が活躍できる組織”へのシフト。
本イベントでは、Mashing Up賛助会員であり、金融業界で革新を続けるマネックスグループの取り組みを通して、年齢・性別・背景を問わず「個」が活きる組織づくりのリアルに迫ります。
キーワードは、「対話型リーダーシップ」「未来の適材適所」。
エグゼクティブ・人事責任者・組織論の専門家が、理念・制度・カルチャーをどう結びつけているのか、実践例を交えてお届けします。

【こんな方におすすめです】

• 組織に“しなやかな強さ”を育てたい
• インクルージョンや人材活用を本気で進めたい
• 明日からのマネジメントにヒントが欲しい

そんなすべてのリーダー・人事担当者・ビジネスパーソンに向けた、限定イベントです。

＜イベント情報＞

＜チケット＞

＜プログラム＞

10:30-11:00　エグゼクティブトーク（30分）
11:05-11:35　インスピレーショントーク（30分）
11:40-12:10　Q&Aセッション（30分）※会場のみ
12:10-13:10　ネットワーキング＆軽食（自由参加）※会場のみ

＜登壇者＞

清明祐子（マネックスグループ 代表執行役社長CEO）
夫馬賢治（ニューラル CEO）
山中卓也 （マネックスグループ 執行役人事担当）
篠田真貴子（エール 取締役）
聞き手：遠藤祐子（Mashing Up 理事）

＜オンライン視聴方法＞

無料の事前視聴申し込み後、後日視聴URLがメールで届きます。

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＜エグゼクティブトーク＞

イノベーションは組織のあり方から。
対話型リーダーシップとマネックス流組織論

＜インスピレーショントーク＞

対話から育てる“未来の適材適所”
チャレンジを支える組織のつくり方

＜Q&Aセッション＞※会場のみ

＜プロフィール＞

清明 祐子（マネックスグループ 代表執行役社長CEO）
2001年株式会社三和銀行（現 株式会社三菱UFJ銀行）入行、2006年に株式会社MKSパートナーズに転じ、2009年にマネックス・ハンブレクト株式会社（現マネックス証券）入社。2011年マネックス・ハンブレクト株式会社代表取締役社長を経て、2013年当社執行役員、2016年当社執行役、2019年マネックス証券株式会社代表取締役社長（2024年より取締役社長執行役員）に就任。2020年当社代表執行役COO、2021年当社代表執行役COO兼CFOに就任。2021年当社取締役就任、2022年代表執行役 Co-CEO兼CFO就任、2023年より代表執行役社長CEO。

夫馬賢治（ニューラル CEO）
ニューラルCEO。信州大学グリーン社会協創機構特任教授。サステナビリティ経営・ESG金融の専門家として、上場企業や機関投資家の社外取締役や有識者委員、ベンチャーキャピタルやスタートアップの顧問に多数就任。環境省、農林水産省、厚生労働省、経済産業省等の委員を歴任。Jリーグ特任理事や国際NGOの理事も務める。テレビ、新聞、ウェブメディアで解説を担当。ニュースサイト「Sustainable Japan」編集長。最新刊『データでわかる2030年 雇用の未来』（日経BP）、他に『ESG思考』『超入門カーボンニュートラル』（講談社）等。ハーバード大学大学院サステナビリティ専攻修士。サンダーバードグローバル経営大学院MBA。東京大学教養学部国際関係論専攻卒。

山中 卓也（マネックスグループ 執行役人事担当）
1991年ニチメン株式会社（現 双日株式会社）入社、2003年にオムロン株式会社に転じ、2004年にジェット証券株式会社入社。2008年同社代表取締役社長就任。2009年オリックス証券株式会社、2010年マネックス証券株式会社との統合を経て、同社および持株会社のマネックスグループ株式会社執行役員に就任。2012年ソニーバンク証券株式会社代表取締役社長、2017年マネックス証券株式会社取締役営業本部長を経て、2021年よりマネックスグループ株式会社執行役。

篠田真貴子（エール 取締役）
社外人材によるオンライン1on1を通じて、組織改革を進める企業を支援している。2020年3月のエール参画以前は、日本長期信用銀行、マッキンゼー、ノバルティス、ネスレを経て、2008年〜2018年ほぼ日（旧・東京糸井重里事務所）取締役CFO。退任後「ジョブレス」期間を約1年設けた。（株）メルカリ社外取締役。経済産業省 人的資本経営の実現に向けた検討会 委員。人と組織の関係や女性活躍に関心を寄せ続けている。『LISTEN──知性豊かで 創造力がある人になれる』『ALLIANCE アライアンス──人と企業が信頼で結ばれる新しい雇用』監訳。『デュアルキャリア・カップル──仕事と人生の３つの転換期を対話で乗り越える』日本語版序文、『まず、ちゃんと聴く。 コミュニケーションの質が変わる「聴く」と「伝える」の黄金比』巻頭言。

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