セルフ･キャリアドックなど企業内キャリアコンサルティングのニーズが高っている中、国も様々な施策を展開しています。しかしながらまだまだ定着には至っていないのが現状です。キャリアコンサルティングが企業の発展につながるかどうかの効果が確認しにくく導入に踏み切れない企業が少なからずあるのではないでしょうか。 そこで今回はナラティブアプローチを活用し、従業員の自己への気づきと従業員同士の相互理解を生み出す手法について学んでみたいと思います。自己成長とともに従業員間の関係の質が向上することによる組織の発展を目指すアプローチです。以下のような内容です。 このセミナーは会場とオンラインのハイブリッドスタイルで実施します。会場参加とオンラインは申込URLが違うので注意してください。
【日　時】2023年12月3日（日）
　プロローグ編（自由参加）：10：00～11：30　＊
　研修編〈全員参加）：13：30～16：30 　　　　
　※プロローグ編への参加は自由ですが、参加を希望する方は申し込みのコメント欄に「プロローグ編参加希望」と明記してください。別途詳細の案内をさせていただきます。
 【実施方法】高松会場の集合研修とオンラインのハイブリッド実施（内容は同じです）
【集合研修会場】
午前：讃岐おもちゃ美術館（高松市大工町８－１）希望者のみ
　✆087-994-7171
午後：高松生涯学習センター（まなびCAN）（高松市片原町11-1）　✆087-811-6222
【講　師】田中道博（たなか　みちひろ）　　　
１級キャリアコンサルティング技能士　株式会社あしあとみらい研究所　代表取締役
【参加費】ACCN会員2,500円　非会員 3,500円
【定　員】オンライン（20名）　高松会場（20名）
【内　容】
■プロローグ編（自由参加、希望者のみ）
　高松市　讃岐おもちゃ美術館　見学　10：00～11:30
希望者のみですが、展示しているおもちゃから得たインスピレーションを午後のナラティブセッションに活用いたします。（見学されなくても代替のものを準備いたします。オンラインでご参加の方も同様です。）参加希望者には詳細を別途案内いたします。
■研修編　
１．企業へのアプローチ（継続的な支援に結び付けるために）
２．自己理解と組織メンバーの相互理解のためのグル－プセッション