セルフ･キャリアドックなど企業内キャリアコンサルティングのニーズが高っている中、国も様々な施策を展開しています。しかしながらまだまだ定着には至っていないのが現状です。キャリアコンサルティングが企業の発展につながるかどうかの効果が確認しにくく導入に踏み切れない企業が少なからずあるのではないでしょうか。 そこで今回はナラティブアプローチを活用し、従業員の自己への気づきと従業員同士の相互理解を生み出す手法について学んでみたいと思います。自己成長とともに従業員間の関係の質が向上することによる組織の発展を目指すアプローチです。このセミナーは会場とオンラインのハイブリッドスタイルで実施します。会場参加とオンラインは申込URLが違うので注意してください。
【日　時】2023年12月3日（日）13：30～16：30
【実施方法】高松会場の集合研修とオンラインのハイブリッド実施（内容は同じです）
【講　師】田中道博（たなか　みちひろ）　
 １級キャリアコンサルティング技能士　株式会社あしあとみらい研究所　代表取締役
【参加費】ACCN会員2,500円　非会員 3,500円
【定　員】オンライン（20名）　高松会場（20名）
【内　容】
■プロローグ編（会場参加者のみ）　高松市　讃岐おもちゃ美術館　見学　10：00～11:30 希望者のみですが、展示しているおもちゃから得たインスピレーションを午後のナラ　ティブセッションに活用いたします。（見学されなくても代替のものを準備いたします。オンラインでご参加の方も同様です。）
■研修編（オンライン参加の方はこちらのみとなります）　
１．企業へのアプローチ（継続的な支援に結び付けるために）
２．自己理解と組織メンバーの相互理解のためのグル－プセッション