＜人事と採用のセオリー出版記念スペシャルイベント＞
人事や採用に、原理原則はある！〜人事におけるデータや理論の重要性について〜

『人事と採用のセオリー』の刊行を記念して、トークイベントを開催いたします。

Amazonランキング"人事・労務管理"カテゴリ　ベストセラー1位 (10月23日現在)

心理学と組織論をベースに、人事と採用の普遍的な"原理・原則"がまとまった1冊となっています。
就活ルールの撤廃や労働者数の減少で激化する採用。
変化する状況に惑わされず、本質的で合理的な判断をするための指針として、皆様のお役に立てるのではないかと感じております。

【セミナー詳細】
日程：2018年11月8日（木）18:30~20:00（受付時間18:00）
場所：株式会社朝日ネット　セミナールーム
　　（東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー21階）
参加費：2,000円
曽和最新著書「人事と採用のセオリー」を参加者全員にプレゼント！
定員：30名

【プログラム】
18:00　受付開始
18:30　第1章　「スペシャル対談」(40分)
採用学や心理学の検知から導かれた人事における原理原則の重要性について、対談形式で展開。
19:10　休憩(10分)
19:20　第2章　「ワークショップ」(40分)
20:00　終了

【第2章「ワークショップ」詳細】
人事や採用を担当されている方は、あらゆるものを受け止めそして受け入れる受容性の高い人が多く感じますが、「内発的動機は善で、外発的動機は悪」「フラットな組織が会社の未来を変える」「目を見ればどんな人かわかる」etc…これらの声も鵜呑みにしてはいませんか？    
本イベントでは、人事における原理原則を、実践的な見地(曽和)と、科学的な見地(伊達氏)から人事界隈にはびこる通説をめった斬り！
後半は会場の皆様の声を交え、アドリブセッションでお送りする熱い40分！
過去の自分へのショックと、組織の未来に向けての意欲をあなたにお届けいたします。

【トークイベント：登壇者】
曽和利光／株式会社人材研究所代表取締役

●プロフィール
1971年、愛知県豊田市出身。灘高等学校を経て、1990年に京都大学教育学部に入学、1995年に同学部教育心理学科を卒業。
株式会社リクルートで人事採用部門を担当、最終的にはゼネラルマネージャーとして活動したのち、株式会社オープンハウス、ライフネット生命保険株式会社など多種の業界で人事を担当。
「組織」や「人事」と「心理学」をクロスさせた独特の手法が特徴とされる。
2011年に株式会社人材研究所を設立、代表取締役社長に就任。
企業の人事部（採用する側）への指南を行うと同時に、これまで2万人を越える就職希望者の面接を行った経験から、新卒および中途採用の就職活動者（採用される側）への活動指南を各種メディアのコラムなどで展開する。

 【トークイベント：ゲスト】
伊達洋駆／株式会社ビジネスリサーチラボ代表取締役

●プロフィール
伊達洋駆：株式会社ビジネスリサーチラボ代表取締役
神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程修了。修士（経営学）。同研究科在籍中、2009年にLLPビジネスリサーチラボ、2011年にビジネスリサーチラボを創業。
研究知と実践知の両方を活用し、人事サービス企業との共同商品開発、企業の人事部門を顧客にした組織サーベイ、中小企業の経営陣に対する人事コンサルティングを行う。
2013年に横浜国立大学服部泰宏研究室と共同で採用学研究所を立ち上げ、所長を務める。
また、2017年には一般社団法人日本採用力検定協会を設立し、理事に就任。

主催／株式会社人材研究所