「通年採用時代が各企業に何をもたらすのか？その中で何をすべきか？競合他社にどう勝つのか」を「戦略人事担当」として今から共に考えていきましょう！2005年から通年採用に携わってきた講師が登壇します

〈 背景/内容 〉
弊社の2020卒会員は、既に就活を100人以上終えています。
就活ルール形骸化は今年さらに進みました。

加えて、経団連「就活ルール廃止」に伴い、
通年採用時代がより現実的なものになってきました。

上記に加えて、少子化や高度人財の減少に伴い、
人財獲得戦争は激化の一途を辿ります。

日本史において、初めての変化は、
各社成功と失敗が二極化する時代とも言え、
「事業」と「人」が直結する時代において、
その失敗は致命的にすらなりえます。
その失敗をいかに回避し、成功に近づけるのか？

そのKSFは「採用力の本質的向上」にあります。

今回のセミナーでは、その変化に伴う

１ 近年のマクロ環境変化に伴う、採用市場・企業・学生・
  採用手法の変化
２ 経団連就活ルール廃止に伴う変化シナリオ
３ ２を踏まえた採用戦略設計
４ 通年採用時代への行動指針

を中心に、講演/ワーク/交流を通じて、
各社に活きる構成となっております。

いずれ考えるのではなく、
他社が動いていないうちに考え、行動し、
競争優位性をつけて、事業貢献をしていく。
そのスタートラインになれればと思います。

〈 講師 〉
竹中　淳人
株式会社iBECK　代表取締役
大学卒業後、株式会社ワークスアプリケーションズ入社。
人事採用責任者として、インターン志望者数日本No.1、
「後輩にお勧めしたいインターンシップ」6年連続No.1を実現、
年間応募者数を800％UPの8万人まで拡大し、日本唯一の結果を残す。
日本全国５都市・世界主要５地域（米中印星欧）60大学以上で
採用活動を行い、
（スタンフォード・イェール・ケンブリッジ・オックスフォード・
北京・清華・シンガポール国立・インド工科・インド情報技術等）
その実績をNHKおはよう日本・TV東京ワールドビジネスサテライト・日本経済新聞・人事労務など各種メディアに取り上げられる。

日本の採用活動、求職活動、産業創出に対して問題意識を持ち、
解決するべく、2013年11月に独立。採用戦略コンサルタントを経て、
2016年に株式会社iBECKを設立。
高校生・大学生・若手社会人向けに個人価値の最大化をするための
本質的思考人財育成・成長機会の提供を行う。

〈 対象 〉
採用責任者・新卒採用担当者・人事責任者
※同業他社様・人事担当以外からのお申込/来場はお断りさせていただいております。

〈 定員 〉
20名
※定員を超える申込があった場合は、
　抽選とさせていただきます。ご了承ください。
※1社2名様までとさせて頂きます

〈 最低催行人数 〉
5名

〈 料金 〉
無料

〈 その他 〉
・お申込者と受講者が異なる場合は、運営事務局までご連絡ください。