Event Description
少子高齢化に伴って労働人口が減るなか、年齢・居住地・働き方などが多様な人材を雇用してマンパワーを確保する必要が出てきました。
また、少品種大量生産から多品種少量生産が求められるようになり、企業は多様な人材を雇用して新しいアイディアを求めるようになってきました。
そんな時代背景から、多様な人材、今いる社員の多様性を大切にしたいと思いつつも、前例のないマネジメントを前に、どう始めたら良いのか迷う方も多いのではないでしょうか。
25％の離職率をきっかけに、100人100通りの個性を重視する方針をとってきたサイボウズで、多様な個性を大切にするために、社員自身どのような変化があったのか、どのような仕組みで労務管理やマネジメントを行なっているのかを紹介します。
そんな時代背景から、多様な人材、今いる社員の多様性を大切にしたいと思いつつも、前例のないマネジメントを前に、どう始めたら良いのか迷う方も多いのではないでしょうか。
25％の離職率をきっかけに、100人100通りの個性を重視する方針をとってきたサイボウズで、多様な個性を大切にするために、社員自身どのような変化があったのか、どのような仕組みで労務管理やマネジメントを行なっているのかを紹介します。
◇こんなマネージャー、リーダーにオススメです
・多様性の受け入れを支える労務管理・マネジメントを知りたい
・柔軟な時間管理や勤務場所の対応での悩みがあり、他社事例を知りたい
・複業（副業）についての対応をしたい
◇タイムテーブル
13：45～ 受付開始
14：00～ セミナー・ワーク（150分）
16：30 終了
◇当日ご用意いただくもの
カメラ付きPCまたはスマートフォンからアクセスしていただきます
◇利用するツール
Web会議室ツール「Zoom」を用いて実施します。
◇内容
・100人100通りの働き方を支える制度紹介
・実際のサイボウズの事例で考えるワークショップ
・労務管理の実務上におけるポイントや考え方、工夫
・実際のサイボウズの事例で考えるワークショップ
・労務管理の実務上におけるポイントや考え方、工夫
◇講師
サイボウズ株式会社
人事部 兼 チームワーク総研アドバイザー 高木一史
※講師は都合により変更する場合があります。
あらかじめご了承くださいますようお願いいたします。
※キャンセル受付についてサイボウズ株式会社
人事部 兼 チームワーク総研アドバイザー 高木一史
※講師は都合により変更する場合があります。
あらかじめご了承くださいますようお願いいたします。
◇注意事項
・お申込み頂いた方へオンライン開催のURLをお知らせ致します。
・複数名で参加される場合は、ご人数分の申込をお願い致します。
・お申込み頂いた方へオンライン開催のURLをお知らせ致します。
・複数名で参加される場合は、ご人数分の申込をお願い致します。
・セミナーの録画はご遠慮くださいますようお願いいたします。
イベント開催日の3営業日前までとなります。ご注意ください。
