2010年度に策定した『新30年ビジョン』で、『戦略的シナジーグループ5000社』という成長指針を掲げたソフトバンクグループ。

5000社規模のグループを創るためには、社員発の新規事業から積極的に事業会社を生み出すことが必要、とのビジョンを掲げ、2011年にグループ内新規事業提案制度である「ソフトバンクイノベンチャー」を開始し、2016年には2件の法人化が実現しています。

そして、同制度を事業化に繋げるためにきめ細かい支援・育成・管理を一括で手がけるのが、SBイノベンチャー社。同社では、事業化を加速させるための「イノベンチャー・ラボ」を立ち上げ、提案応募に向けた事前準備の各種支援等も実施しています。

今回は、同社でグループマネージャーとしてソフトバンクイノベンチャーを運営する、佐橋　宏隆様をお招きし、圧倒的な当事者意識を応募者に求めながら社内起業家を育てる同社の、
・ボトムアップで新規事業を立ち上げる、提案制度の仕組み作り
・課題認識に基づいた事業アイデア創出への仕掛け
・応募者の自走をサポートする体制作り
などについてお話をお伺いします。ぜひご参加ください。

【イベント概要】
日時：10月20日(金) 16:00~18:20(受付15:45~)
場所：丸の内パシフィックセンチュリープレイス(PCP)8F リージャス会議室
(東京都千代田区丸の内1-11-1 パシフィックセンチュリープレイス 8F)
参加費：無料
定員：30名程度
※応募者が定員を超過した場合、応募順に関わらず抽選と致します。予めご了承ください。

【対象】
・大企業で社内提案制度に取り組んでいる人事/企画/新規事業担当の方
・大企業で社内提案制度の実施を検討されている人事/企画/新規事業担当の方
・その他、大企業で新規事業を担当されている方
※本セミナーの対象外の方、ご同業の方のご参加はお断りさせていただいております。

【タイムスケジュール】
15:45〜　　　 受付開始
16:00〜16:10　開会の挨拶・セミナー趣旨説明（ビザスク）
16:10〜16:40　佐橋様講演
16:40〜17:00　社内提案制度における支援の仕組みの重要性（ビザスク）
17:00〜17:30   パネルディスカッション（佐橋様・ビザスク）
17:30〜17:50　全体質疑応答
17:50〜18:20　ネットワーキング

【登壇者プロフィール】　
佐橋　宏隆氏（SBイノベンチャー株式会社　事業推進部　部長）
2004年ソフトバンクBB株式会社（現ソフトバンク株式会社）入社後、人事本部に配属。中途採用・労務管理・制度企画 等を担当。2009年ソフトバンク株式会社（現ソフトバンクグループ株式会社）社長室へ異動し、グループの中長期戦略策定や新規事業PJ 等を担当。2011年エネルギー事業の立ち上げのためSBエナジー株式会社を設立し、同社へ出向。事業企画部 部長としてメガソーラーを中心とした再生可能エネルギー事業を推進すると共に関連投資先の役員も兼任。2014年より現職。

【主催】
株式会社ビザスク
ビジネス相談ニーズに対して個人が対面や電話で相談に応える、スポット制のコンサルティングサービス「ビザスク」を提供。現職のビジネスパーソンを中心に、企業OB、フリーコンサルタントなど約40,000名超のアドバイザーが登録している。働き方改革、シェアリングエコノミーが着目される中で、組織・世代・地域を超えた新たな強みの活かし方を提案し、大手企業400社超において外部知見を活用したオープンイノベーション、新規事業創出を推進している。