10/6 経済学が変える人財マネジメント～適材適所をマーケットデザインで実現～

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10/6 経済学が変える人財マネジメント～適材適所をマーケットデザインで実現～

2021/10/06(水) 19:00 ～ 20:30

オンラインセミナー（zoomウェビナー／Zoomミーティング）

[主催] アカデミーヒルズ

イベント概要

経済学が変える人財マネジメント～適材適所をマーケットデザインで実現～

経済学では近年マーケットデザインという新たな分野が確立され（例えば2012年ノーベル経済学賞）、単純な市場が上手く機能しないような場面で、参加者のインセンティブを考慮したアルゴリズムを設計することで人工的に市場を設計して問題を解決する手法が大きく発展しました。

社内人事も単純な市場メカニズムが機能しない「市場」のひとつです。そのため単純に市場を擬した競争的な仕組みを導入しても上手く機能せず、社員の不満を招き逆に離職率を高めてしまったり、一部の社員や部署への不健全な偏りによる全体の生産性低下といった事象が散見されます。

本セミナーではマーケットデザインの手法に基づく人事制度の構築について、東京大学エコノミックコンサルティング株式会社（UTEcon）の専門家を登壇者にお迎えし、その手法、実例、課題等についての講義を頂きます。また、後半はzoomミーティングに切り替え、視聴いただいている皆様からの質疑応答を実施しつつ、登壇者と直接お話しができるネットワーキングの時間も設けます。インフォーマルな雰囲気で、経済学の知見を学びながら、登壇者や視聴者同士での意見交換や交流を行う『視聴＋参加型』のハイブリットセミナーです。

＜第一部＞　Zoomウェビナーによるオンライン講座（60分）
＜第二部＞　ZoomミーティングによるオンラインMeet Up（30分）
※第二部は募集人数に達したため、お申込を締め切りました。ご了承ください。

【視聴方法のご案内】
視聴URLは、お申込完了時にイベントレジストから送付される「申込確認メール」内に記載がございます。

　スピーカー　
大湾秀雄 (おおわん・ひでお)
早稲田大学政治経済学部教授、UTEconアドバイザー
企業の人事制度や職場組織の設計およびそれらの生産性やイノベーションへの影響に関する研究を行う。人事面の経営課題解決のための実務家向け研究会や講座を主宰する。著書に『日本の人事を科学する：因果推論に基づくデータ活用』（2017年、日本経済新聞出版社）他。ワシントン大学、青山学院大学、東京大学を経て2018年より現職。スタンフォード大学PhD(ビジネス)。

　スピーカー　
小島武仁 (こじま・ふひと)
東京大学大学院経済学研究科教授、UTEconアドバイザー
専門分野は人と人や人とモノ・サービスを適材適所に引き合わせる方法を考える「マッチング理論」と、それを応用して社会制度の設計や実装につなげる「マーケットデザイン」。日本の研修医マッチング制度や待機児童問題を改善する具体的な方法の発明などで知られる。トップ国際学術誌に論文を多数発表しつつ、大学内外との連携も積極的に行っている。イェール大学、スタンフォード大学を経て現職。ハーバード大学PhD（経済学）。

　スピーカー　
渡辺安虎 (わたなべ・やすとら)
東京大学大学院経済学研究科教授、UTEcon取締役
需要予測、価格戦略、サブスク設計、機械学習の応用、計量マーケティング等についての現場レベル及びマネジメントレベルでの実務的な経済分析経験を有する。法規制対応に関しては電子商取引分野及び不公正な取引方法に関する経済分析の経験を有し、企業結合等に関しても研究成果を活用したコンサルティングが可能。ノースウェスタン大学、香港科技大学を経て前職はアマゾンジャパン経済学部門長。ペンシルべニア大学PhD（経済学）。

【注意事項】
※本イベントは、ZOOMによるオンラインセミナーです。

・PCやタブレットなどの端末と、インターネット環境が必要です。
・下記に接続し、事前に視聴環境の確認をお勧めしております。
これまでZoomにアクセスしたことのない方は、事前に以下Zoomの接続サイトをご活用ください。
zoom.us/test