本年9月～11月に、米国クレアモント大学院大学ドラッカー・スクールのジェレミー・ハンター准教授による合計6回の連続セミナー『自分を知り、結果を変える ～女性リーダーのための＜感情マネジメント＞講座～』（主催：プレジデント社、Transform社）を開催します。前編、後編の各3回ずつに分かれており、前編のみの受講も可能です。

　昨年実施した女性リーダー向けセミナーはお陰様で好評のうちに幕を閉じました。皆様からのご支持の声を受けて、女性向けリーダーシップ開発プログラムの第2弾を実施する運びとなりました。今年のテーマは「感情のマネジメント」。昨年受講されていない方の受講も歓迎します。日本の女性リーダーに向けた新しいリーダーシップ開発プログラムです！

▼セミナー概要

 『自分を知り、結果を変える ～女性リーダーのための＜感情マネジメント＞講座～』

〇講師：ジェレミー・ハンター（クレアモント大学院大学ピーター・Ｆ・ドラッカー・スクール准教授）
　　　　稲墻聡一郎（Transform LLC: Co-Founder and Partner）

〇日時： 前編
             Day 1:   9月17日(土) 9:30-12:30
　　　　 Day 2: 10月  1日(土) 9:30-12:30
　　　　 Day 3: 10月15日(土) 9:30-12:30
　　　　 後編　
　　　　 Day 4: 10月29日(土) 9:30-12:30
　　　　 Day 5: 11月12日(土) 9:30-12:30
　　　　 Day 6: 11月26日(土) 9:30-12:30
＊Day3＆6はジェレミー・ハンター氏は登場せず、稲墻聡一郎氏のまとめセッションとなります。
＊後編は、前編受講者、もしくはジェレミー・ハンター氏の講座の受講経験者が対象となります。

〇受講形式：ZOOMによるオンラインセミナー（逐次通訳付き。英語が話せる必要はありません）

〇定員：20名（先着順）
※本セミナーは女性のみの参加とさせていただきます。

〇受講費:209,000円（全6回＜前編＆後編、9月～11月＞・税込）  
　　　　 110,000円（全3回＜前編、9月＆10月＞・税込）
　　　　 110,000円（全3回＜後編、10月＆11月＞・税込）
　　　　※全6回と全3回＜前編＞については9/14（水）に発売締切予定です。
　　　　※複数人での同時購入によるグループ割で5%の割引あり。割引についてはtahara@president.co.jpまでお問い合わせください。
　　　　※受講者にはジェレミー・ハンター氏の著作『ドラッカー・スクールのセルフマネジメント教室』を送付します。9/10以降にお申込みの方は書籍の送付が初回講義日の9/17に間に合わない場合がございます。書籍がない場合でもセミナー受講に支障はありませんので、予めご了承ください。
 
〇受講対象者：本セミナーは女性限定のオンラインセミナーです。企業・団体の経営層、管理職、チームリーダー、もしくはそれを目指す、女性の方が対象です。

〇主催：プレジデント社、Transform

〇欠席について：各セミナー終了後、参加者全員に都度、期限付きでセミナーの録画映像をお送りします。欠席者には録画映像を通して欠席した回の内容をご覧いただきます。

〇無料説明会の動画について：2020年9月にジェレミー・ハンター氏の講座開講に向けて＜体験セミナー付き無料説明会＞を行いました。「感情のマネジメント」をテーマとする本セミナーよりも、セルフマネジメント全般に重点を置いた内容のため、本セミナーと内容は異なりますが、セミナーの雰囲気は感じ取っていただけます。参加をご検討いただいている方で動画の視聴をご希望の方はtahara@president.co.jpまで、ご連絡ください。

〇ジェレミー・ハンター氏の記事も併せてご参照ください
｢オジサン社会｣の理不尽にイライラが止まらない…お酒抜きで流せるようになった50代女性の感情トレーニング
職場の一番苦手な人から電話着信…「気の重い仕事」が苦ではなくなるドラッカー・スクールのすごいメソッド
上司の裏切り、夫の無理解…「クレイジーな出来事」に翻弄されない人がもつ“あるスキル”
ドラッカー・スクール准教授が教える"家事をしない夫"を変える画期的な方法
20歳で余命宣告を受けたドラッカー･スクール准教授が開発｢いいこと300個リスト｣の突破力

　どんな環境にあっても「パフォーマンスを最大限に引き出し、リーダーシップを発揮できる状態を作り出す」スキル、それがセルフマネジメントです。このプログラムは、ジェレミー・ハンター氏自身の体験に影響されたプログラムでもあります。20歳の時に5年以内の命だと宣告され、その後17年間の間、死と向き合いながら自分自身をマネジメントするために作り出したものです。

　多くのリーダーやエグゼクティブが受講しているハンター氏の授業を、今回は女性限定のオンライン授業で、少ない人数の中で対話をふんだんに取り入れ、深い体験をしていただけるプログラムとして実施します。ビジネスのみならず、プライベートでも活用いただける内容です。プログラムは日本語と英語（逐次通訳付き）で行われます。

　企業・団体の経営者、エグゼクティブ、管理職などのリーダーにとって、的確な判断力は不可欠な能力です。米国のビジネスリーダーはメンターやコーチングなどのビジネスカルチャーによって自己の状態を客観的視点から認知し、リーダーとしての判断力や素養が鈍らないよう常に鍛錬を怠りません。メジャー企業のトップには落ち着いた精神状態で正しい決断ができるよう、会社からメンターをつけることが義務付けられることすらあります。スティーブ・ジョブズやジェフ・ベゾズなど著名リーダーにコーチがいたこともよく知られています。

　一方、そうした習慣のない日本のビジネスリーダーは他者を介在させずにビジネスパーソンとしての自己を見つめざるをえません。孤独の中の作業では客観性を担保することは難しくなります。経営学の大家ドラッカーは「他者をマネジメントするためには、まず自分自身をマネジメントすることだ」と言っています。自分自身をマネジメントするためには、自分を知らなければなりません。

　過去にジェレミー・ハンター氏とプレジデント社が共同で行ったセミナーでは、女性参加者から、参加者を女性に限定したセミナーを求める声があがりました。日本のビジネス風土では働く女性が抱える課題感は男性とは異なることも多く、女性参加者のみのセミナーのほうがより深い内容が訴求できるのではないか、という期待の声でした。こうした声に応えるため、昨年、ジェレミー・ハンター氏とプレジデント社は、女性リーダーのためのセルフマネジメントプログラムを実施し、好評のうちに幕を閉じました。

　今年も、同様のプログラムを求める声を多くお寄せいただき、中でも要請の多かった「感情のマネジメント」に焦点を当てたプログラムをご用意しました。クレアモント大学院ピーター・Ｆ・ドラッカー・スクールのジェレミー・ハンター准教授が、女性リーダーが自己の内面を観る力を養い、新たな選択肢を生み出せるように考案した「感情のマネジメント」をテーマとした、特別なオンラインプログラムです。

　ジェレミー・ハンター氏は「感情のマネジメント」はビジネスリーダーにとって重要なテーマ、と言います。安定した感情を保つリーダーの判断は、部下やチーム、ステイクホルダーを実りある結果に導きます。一方、プレッシャーやストレスを背負いこんだままのリーダーが下す判断は、いい結果をもたらしません。
　　
　私たちはよく過去の経験にひきずられ、無意識のうちに望まない状況を、繰り返し引き起こしてしまいます。この要因は、感情について誤ったマネジメントをしているためです。瞬間に起こる「感情」の積み重ねが、判断や行動として結果を左右しているのです。

　多くのリーダーが、自身の感情は成功のカギであり、結果に大きく作用することを理解しています。にも関わらず、自分が作り上げた組織との関係を感情によって損ねたり、職業上のパートナーとの関係が長期的に不安定なリーダーは少なくありません。緊迫した局面での感情的な反応で人間関係を損なった結果、必要な協力を得られなかった苦い経験を持つリーダーも珍しくないでしょう。

　一方で、ジェレミー・ハンター氏は、必ずしも感情を押し殺す必要はない、と言います。恐れやフラストレーションを感じている、と認知することはセルフマネジメントへの第一歩だからです。怒りであれ、悲しみであれ、感情を受け入れること。そして自分の感情を理解したら、自分が生み出せる価値と、今の状況に本質的に必要なものは何かを問いかける。本質的な部分に自分の意識を向けることが重要なのです。

　ビジネスのみならず、プライベートでの家族や友人も含めて、人間関係は「一緒につくっていく」終わりのない冒険です。そこでは自分の中に起こる微細な感情に気づく必要があります。世界がそう見えるのは、自分の心がそう見せているから。認識は「あなた自身が作っている」ものです。世界を見る時、喜びのレンズを通せば目に映るものは喜びの対象となり、怒りのレンズを通せば、それは怒りの対象となります。

　ジェレミー・ハンター氏の講義を受けたビジネスリーダーたちは、「選択肢を作る能力を得た」と言います。「以前は選択肢など考えなかったし、感情的な反応から選択肢を一つに限定していた。でもそのような反応に従って行動する必要はないと理解した。何か違ったことをやれるし、違ったことをやれば違った結果を得られる」と。本セミナーが参加者の皆さんに提供できるのは、より多くの自由です。自らの反応を選択する自由、そして、選択肢そのものを創造する自由です。

　米国のビジネスリーダーの多くはサポートシステムを持っています。家族や会社の同僚ではなく、外部の第三者によるものです。ビジネスと関わりのない第三者に話をして率直な意見をもらい、新しい視点から物事を捉えて、ストレスやプレッシャーに対応しています。この世に一匹狼はいません。皆、何かを拠り所にしています。本セミナーは、皆さんにとってそうしたものになることを目指しています。

　米国ではBank of America Corporation(バンク・オブ・アメリカ)、Federal Reserve Bank (米国連邦準備委員会)、Starbucks Corporation（スターバックス）、Toyota Motor North America（北米トヨタ）などで採用され、日本では日立グループやカルティエなど大手企業にリーダー養成プログラムとして採用されたほか、三菱地所や伊藤園でも新しい体験を生み出すためのサービスに取り入れられたリーダーシップ開発プログラムを、今回、「感情のマネジメント」に特化して、日本の女性リーダーの皆さんに向けてアレンジしました。

　リーダーとしての自己を客観的に認知し、感情をマネジメントすることは、今後のビジネスリーダーとしての人生の糧になります。リーダーとして壁を乗り越える際にも大きな助けになることでしょう。皆さんの予想を超える収穫が期待できるプログラムです。

　女性限定として実施される機会がなかったプログラムを、今回、プレジデント社の読者にご提供いたします。リーダー向けの内容ですが、これからリーダーを目指す方も歓迎します。この機会にぜひご参加ください。

ジェレミー・ハンター
クレアモント大学院大学ピーター・Ｆ・ドラッカー・スクール准教授
クレアモント大学院大学のエグゼクティブ・マインド・リーダーシップ・インスティテュートの創始者。Transform LLC.の共同創設者・パートナー。「自分をマネジメントできなければ人をマネジメントすることなどできない」というドラッカーの思想をベースに、リーダーたちが人間性を保ちながら自分自身を発展させるプログラム「エグゼクティブ・マインド」「プラクティス・オブ・セルフマネジメント」を開発し、自ら指導にあたっている。「人生が変わる授業」ともいわれるこのプログラムは、多くの日本の企業幹部も受講している。バージニア大学大学院でも講座を持つ。教育機関以外においても、政府機関、企業、NPOなどでリーダーシップ教育を行っている。シカゴ大学博士課程修了。ハーバード大学ケネディースクール修士。日本人の相撲取りの曽祖父を持つ。
米国
クライアント：バンク・オブ・アメリカ、Federal Reserve Bank (米国連邦準備委員会)、スターバックス、北米トヨタ、ロサンゼルス商工会議所、LAPD（ロサンゼルス警察）、Mindful on Wall Streetなど（一部抜粋）。
准教授：Drucker School of Management (MBA/EMBA)。Faculty of Executive Education Program at University of Virginia, Darden School of Business。
Faculty of Executive Education Program at Case Western Reserve University (Weatherhead School of Management)。＊授業受講者の中には、GE、Netflix、UPS、キリン、大塚製薬、みずほ銀行、三菱地所、富士ゼロックスなどのエグゼクティブも多数在籍。日本では日立グループや楽天、カルティエ、アカデミーヒルズ、Sansan Innovation Project、Zen2.0など多くの企業やイベントで講演・セミナーの実績があるほか、社会起業家へ向けたセルフマネジメントプログラムをETICと連携して実施。また「新たな体験」をデザインする試みとして、三菱地所が新事業で開発したメディテーションスタジオ「Medicha」や、伊藤園のOcha Experience（お茶をキッカケに心と身体をつなげるワークショップ）の開発も行なっている。
ジェレミー・ハンター氏の下記の記事も併せてご参照ください。
職場の一番苦手な人から電話着信…「気の重い仕事」が苦ではなくなるドラッカー・スクールのすごいメソッド
上司の裏切り、夫の無理解…「クレイジーな出来事」に翻弄されない人がもつ“あるスキル”
ドラッカー・スクール准教授が教える"家事をしない夫"を変える画期的な方法
20歳で余命宣告を受けたドラッカー･スクール准教授が開発｢いいこと300個リスト｣の突破力

稲墻 聡一郎（いながき そういちろう）
Transform LLC: Co-Founder and Partner
大手IT企業（法人営業・人材育成部門）、ベンチャー企業役員（セールス＆マーケティング・経営企画・新規事業担当役員）を経て2011年に起業（組織開発／人材開発コンサルティング・トレーニング・コーチング領域）。2015年～2017年まで、米国ロサンゼルス近郊にあるPeter. F. Drucker School of Management（通称：ドラッカー・スクール）の経営者向けプログラム（Executive Management Program）に留学し、Executive Management Program (Master in Management) 、Executive Management Program (Strategy Certificate)、成績優秀者（成績上位10％に与えられる、Beta Gamma Sigma保持者）を取得。
同大学院准教授であり、セルフマネジメント理論の第一人者でもあるジェレミー・ハンター博士たちと共に、「Self Management」「Executive Mind」「Transition」をベースにしたマネジメントプログラムを提供する会社「Transform」を設立。企業・NPO法人・社会起業家を始め、社会人向け（主にマネジメント・リーダー層）のマネジメントプログラム・イノベーションプログラムやコンサルティング、コーチング（エグセクティブコーチング）を実施。
長野県立大学グローバルマネジメント学部非常勤講師。米国 Mandel Communications社Trainer and Executive Coach。長野県立大学ソーシャル・イノベーション創出センター（CSI）講師。京都 TRAFFFICアンバサダー。Forbes Japan Official Columnist。