MASHING UP オンラインセミナー Vol.18
女性が活躍できる組織風土改革。POLA、ユナイテッドアローズのリーダーに聞く

本セミナーでは女性活躍推進で成果をあげる2社の事例を紹介し、多くの企業が直面する課題に対して実践的なヒントを提供する。

ポーラは男女比率が従業員全体で3:7、総合職で5:5という特性を活かし、リーダーシップを発揮できる環境づくりを推進。ユナイテッドアローズは、女性管理職を増やすには｢昇格｣が必要と、2026年までに女性管理職比率30%以上を目指しキャリア支援を行っている。
女性が能力を発揮できるための制度体制・環境づくり、考え方を具体的な施策を例に考えていく。

【このような人におすすめ】
・企業のダイバーシティ推進に悩んでいる方
・女性のキャリア形成、管理職登用に関心のある方
・職場の風土改革に取り組んでいる方
・企業経営者・マネジメント層
・人事、DEI推進担当者

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MASHING UP オンラインセミナー Vol.18
女性が活躍できる組織風土改革。
POLA、ユナイテッドアローズのリーダーに聞く

＜日時＞
2024年11月13日（水）12:00〜12:45　＠オンライン配信

＜登壇者＞
山崎 万里子さん（ユナイテッドアローズ 執行役員 CHRO 人事本部 本部長）
荘司 祐子さん（ポーラ 執行役員）

＜プロフィール＞
山崎万里子（やまさき・まりこ）さん
ユナイテッドアローズ 執行役員 CHRO 人事本部 本部長
1993年、大学時代にユナイテッドアローズで学生アルバイトからスタートし、1996年に入社。販売促進部、広告宣伝部を経て、2006年、広報宣伝部部長、2008年、経営企画部部長。2010年に執行役員就任。2014年に経営戦略本部副本部長、2016年ユナイテッドアローズ本部副本部長などを経て2018年に人事部部長に。2023年、執行役員CHRO人事本部本部長に就任。

荘司祐子（しょうじ・ゆうこ）さん　
ポーラ 執行役員　
1994年、ポーラ化粧品本舗（現株式会社ポーラ）に入社。営業、販売企画、CRM,営業推進を経て、2017年よりポーラでは初の女性人事部長、人事担当執行役員に就任。想像力、発想力豊かな人材の育成と、お互いを高めあう共創型組織づくりに取り組む。2023年より国内事業担当。

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