Mashing Up オンラインセミナー Vol.34
企業価値向上のためのジェンダーギャップ開示
- KPI設定を事例からひも解く-

男女賃金格差は、いま多くの企業にとって避けて通れない開示項目です。
ただし、その数字が示しているのは、単なる「報酬の差」ではありません。
職務の偏り、評価や昇進のプロセス、働き方、組織文化…
企業がこれまでどのように人材を活かしてきたかが、数字の中に表れています。
一方で、ジェンダーギャップに関する情報開示自体が目的化し、「なぜ差が生じているのか」、「どう改善していけばよいのか」を悩んでいる企業も多いのではないでしょうか。
いま求められているのは、数字を並べることではなく、自社なりの課題認識や、これからの方向性が伝わる開示です。

本セミナーでは、Mashing Up理事 小木曽麻里さんを迎えて、企業の事例をもとに、
　・ジェンダーギャップを「構造的な経営課題」としてどう捉えるか
　・ジェンダーギャップへの取組を企業価値向上につながる投資としてどう位置づけるか
　・課題分析から施策、KPI設定、再開示までをどう接続させるか
を整理しながら、ジェンダーギャップ開示を企業価値向上につなげるためのKPI設計と活かし方を考えていきます。

【このような人におすすめ】

• ジェンダーギャップに関する開示・人的資本開示の要点を整理したい方
• 人事・DEI担当として、男女賃金格差やKPIの考え方を押さえたい方
• 経営者・マネジメント層として、人材施策を企業価値につなげて考えたい方

Mashing Up オンラインセミナー Vol.34
企業価値向上のためのジェンダーギャップ開示
- KPI設定を事例からひも解く-

＜日時＞
2026年2月25日（水）12:00〜12:45　＠オンライン配信

＜登壇者＞
小木曽麻里さん（Mashing Up理事／SDGインパクトジャパン 代表取締役）
遠藤祐子（Mashing Up）聞き手

＜プロフィール＞
小木曽麻里さん（Mashing Up理事／SDGインパクトジャパン 代表取締役）
インパクト投資、社会起業家支援、インクルーシブビジネスの促進などSDG実現のためのビジネス、特にSDGファイナンスに幅広く携わる。2017年には国内で初めてのジェンダー投資ファンドであるアジア女性インパクトファンドを設立。世界銀行資本市場部、世界銀行グループ多国間投資保証機関（MIGA）東京代表、ダルバーグジャパン代表、ファーストリテリンググループのダイバーシティ担当部長および人権委員会事務局長を歴任。W20日本デリゲート、国際協力機構海外投融資委員会有識者委員、WE Empowerのアドバイザーを務める。東京大学経済学部卒業。タフツ大学フレッチャー校修士。

＜オンライン視聴方法＞
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