空前の人手不足時代、人材獲得や定着は業界や企業規模を問わず、多くの企業で最重要課題と認識されているのではないでしょうか。
当セミナーは、そんな人材獲得競争時代に負けないために、何に取り組む必要があるのか――悩める皆様に新たな視点と具体的施策を提案します。

★「人が足りない！」に効く働き方改革とは？

優秀な人材を引き付けて定着させるためには、一見遠回りに見えますが「働き方改革」が有効です。離職率の高い業界での改善事例を含め、さまざまな取り組みとその意義について語ります。

★実は「雇用」以外にも人材活用方法はある！

「人が足りない！」を採用だけで解決しようとしていませんか？社外の人材の力を雇用以外の形で活用する具体的な方法とそのための環境整備の方法をご紹介します。

会場のDIAGONAL RUN TOKYOはOFFICE PASSに加盟いただいているコワーキングスペースです。

■開催概要■

○日時：3月20日（水）14：00（13:30開場）～16:30（予定）
○会場：DIAGONAL RUN TOKYO（ダイアゴナルラン東京）
東京都中央区八重洲2丁目8-7 福岡ビル4F
https://diagonal-run.jp/
・JR東京駅 徒歩約9分
・東京メトロ銀座線 京橋駅 徒歩約3分

○主催：OFFICE PASS（日本経済新聞社デジタル事業メディアビジネスユニット）
〇共催：Workship（株式会社GIG）
○定員：80名様（先着順）
〇参加費：無料

〇プログラム
14:00 開会
14:05 パネルセッション「人材獲得競争に負けない企業づくりの方法」
15:30-16:30 アンケートご記入、個別質問、名刺交換など

【パネリスト】
一般社団法人 at Will Work
代表理事 藤本 あゆみ 氏

Chatwork株式会社
常務取締役 CMO 山口 勝幸 氏

株式会社GIG
代表取締役 岩上 貴洋 氏

【モデレーター】
日本経済新聞社 デジタル事業メディアビジネスユニット
OFFICE PASS事務局
小林 留奈

○登壇者プロフィール

一般社団法人 at Will Work
代表理事 藤本 あゆみ 氏
大学卒業後、2002年キャリアデザインセンターに入社。求人広告媒体の営業職、マネージャー職を経て2007年4月グーグルに転職。代理店渉外職を経て営業マネージャーに就任。女性活躍プロジェクト「Women Will Project」のパートナー担当を経て、同社退社後2016年5月、一般社団法人at Will Workを設立。株式会社お金のデザインでのPR マネージャーとしての仕事を経て、2018年3月Plug and Play株式会社でのキャリアをスタート。現在はVP, Marketing / Communications として自社だけではなく採択スタートアップのサポートも担当。

Chatwork株式会社
常務取締役 CMO 山口 勝幸 氏
電機メーカー向けSI・制作会社でのPM職を経て、2003年よりITサービス提供企業にて商品開発部長を務め、事業会社におけるサービスと組織のプロデュース、マネージメント業に従事。 2008年よりChatwork社にジョインし、成長期における組織づくりに従事。Chatworkを通して幸せな働き方、生き方を普及させることを自身のミッションとする。 CMO（Chief Marketing Officer）としてマーケティングやセールスの統括を行うことで市場を開拓し、事業全体の業績推進を担う。 Business IT推進協会（BIPA）の理事を務めるなど、士業をはじめIT系以外の多業種事業者に対するコミュニケーションも積極的に行い同社の外交を担当している。


株式会社GIG
代表取締役 岩上 貴洋 氏
在学中からアーリーステージを対象とした独立系投資会社にて、投資業務、コンサルティング業務に従事。 2007年、株式会社LIGを創業し代表取締役就任。 システム開発、デザイン制作、コンテンツマーケティング、シェアオフィス事業を展開する。 2017年4月株式会社GIG創業。2018年11月、フリーランスと企業をマッチングするプラットフォームサービス『Workship』をローンチ。2019年2月、会員数3,000名に成長する。

○注意事項：
・内容は都合により、変更になることがあります。
・お申し込み後、やむを得ずキャンセルされる場合はOFFICE PASS事務局（officepass_ml@nex.nikkei.co.jp）あてにメールでご連絡ください。