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オンライン開催

Recruiting Boot Camp（2024年12月7日開催）

2024/12/07(土) 13:00 ～ 18:00

[主催] 麻野耕司

お申し込みはこちら チケットの申込方法
対応決済方法

    • 種類
    • 金額(税込)
    • 枚数
    • Recruiting Boot Camp参加費
    • ¥39,800

このイベントでは、領収書データをご利用いただけます

チケットの購入後、「マイチケット」ページ に “領収書データ表示” という ボタンが表示されますので、そちらから領収書データを表示し、必要に応じて印刷をしてください 。

イベント概要

スタートアップの経営幹部・人事向けに採用活動を学ぶ「Recruiting Boot Camp」を開催します！
スタートアップについて最重要テーマと言っても過言ではない「採用活動」について、前職時代の採用責任者経験、採用コンサルタント経験、そして現職のスタートアップ経営者経験からお伝えさせて頂きます。

「Recruiting Boot Camp」では、5時間のセッションを通じて、採用活動を体系的に学び、日々の実践に落とし込みます。

※一部、以前開催したHR Boot Campと重複する内容がありますが、ご了承ください。


＜＜開催概要＞＞
●日時
・12月7日（土）13:00-18:00 

●お申込み締切
・12月5日（木）18:00
　※定員に達した場合は、上記期日前でも受付を終了させていただきますのでご了承ください

●開催方法
・ウェビナー
※12月5日中に参加者情報としてご登録頂くメールアドレス宛に、開催するウェビナーのURLをお送りします

●対象
・スタートアップの経営幹部
・スタートアップの人事

●費用
・39,800円（税込）
　※領収書の発行が可能です
　※お申込手続き完了（本サイトでの決済）後のキャンセル・返金は対応致しかねますのでご注意下さい

●お問い合わせ
・本セッションに関する質問は下記のメールアドレス宛にお願い致します
Boot Camp事務局：mbcjimukyoku@gmail.com

●セッショントレーナー
・麻野耕司
※プロフィールは主催者情報をご確認ください

●プログラム内容
※プログラム内容は一部変更になる可能性がございます

1.採用活動の全体像　
・スタートアップにおいて採用活動は重要なのか？

2.採用ポジション
・事業計画と要員計画のリンク
・組織編成の策定

3.採用ターゲット
・事業戦略と人材戦略のリンク
・人材要件の策定

4.採用アセスメント
・アセスメントマップの作成
・スキルの見極め方
・スタイルの見極め方
・エンゲージメントの見極め方
・リファレンスの重要性
※採用アセスメントの10のTips

5.採用メッセージ
・魅力要因の抽出
・採用メッセージの3つの設計手法

6.採用アトラクト
・アトラクトマップの作成
・Philosophyの伝え方
・Professionの伝え方
・Peopleの伝え方
・採用活動を通じたエンゲージメントの向上
※採用アトラクトの10のTips

7.採用オファー
・オファーの重要性
・入社前の期待値調整
・オファー内容の決定方法
　
8.採用オペレーション
・オペレーションの重要性
・オペレーションの定式化

9.採用マーケット
・中途採用市場と新卒採用市場の違い
・新卒採用へのアプローチ

10.採用チャネル
・４つの採用チャネル


●注意事項
・お申込み手続きが完了された参加者の方には、開催日まで（12日5日予定）にZoomのURLをご登録頂いたメールアドレス宛にお送りします。
当日欠席される場合であっても、そちらのURLを他の方に共有するなどの行為は固くお断りしておりますので、ご認識のほどよろしくお願いいたします。
・本セミナーの投影スライドの録画、録音、撮影、キャプチャーなどの行為、複写複製ならびに二次利用は固くお断りしています。
・動画のアーカイブ配信等は対応しておりませんので、ご了承ください。
・同業者の方は参加をお断りさせて頂くことがありますので、予めご了承ください。
・開催後にご回答頂くアンケートコメントについて、今後他の媒体等で公開させて頂く可能性がございますのでご了承ください。

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開催日時

開始日時:2024/12/07(土) 13:00

終了日時:2024/12/07(土) 18:00

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主催者情報

麻野耕司

<<プロフィール>>
1979年兵庫県生まれ。
2003年慶應義塾大学法学部卒業。
同年株式会社リンクアンドモチベーション入社。
2010年、中小ベンチャー企業向け組織人事コンサルティング部門の執行役員に当時最年少で着任。気鋭のコンサルタントとして名だたる成長企業の組織変革を手掛ける。
2016年国内初の組織改善クラウド「モチベーションクラウド」を立ち上げ、国内HRTechの牽引役として注目を集める。
2018年同社取締役に着任。
2020年株式会社ナレッジワーク創業。
「みんなが売れる営業になる」をコンセプトに、セールスイネーブルメントクラウド「ナレッジワーク」を立ち上げ。営業ナレッジの展開や営業ラーニングの提供を通じた営業活動の効率化や営業成果の向上を支援している。

著書に『すべての組織は変えられる〜好調な企業はなぜ「ヒト」投資するのか〜』（PHP研究所）、『THE TEAM 5つの法則』（幻冬舎）、『NEW SALES　新時代の営業に必要な7つの原則』（ダイヤモンド社）、などがある。
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