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【『採用力』を鍛えて優秀な人材を獲得したい担当者様へ】
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代表の曽和利光が京都大学で学んだ心理学と
リクルート人事部GM時代の採用設計と2万人の面接経験を融合し
ワンランク上の人材を獲得する独自採用手法『プラチナ採用』を得意としています。
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