ポストコロナ時代の ”人事的” 成長戦略がここに！

新型コロナウイルスの影響により働き⽅や採⽤活動などが、従来の形からこの短期間で明瞭にシフトし、⼤きく⾒直されることになりました。既に多くの企業では、事実上の”改⾰”が起きはじめています。
不確実性の高い現代においては、事業部門だけではなく人事部門においても、より効率的かつ効果的な採⽤戦略が求められます。常に変化し続ける「必要とされる人財」「採⽤市場の動向」を踏まえたうえで、いかに戦略的な人事たり得るのか、人事・人財のスペシャリストをお迎えしてお話しします。

【本セミナーのポイント】

• withコロナ時代で求められる人財の変化がわかる
• ポストコロナ時代における採用課題と、解決に向けた戦略がわかる
• 今から始めたい、ポストコロナ時代に向けた準備がわかる

【こんな方におすすめ】

• withコロナ時代で求められる⼈材にどのようなトレンドや変化がこれから起きるのか気になる
• 変わりゆく採⽤活動／⼿段の中で、企業⼈事がどんな採⽤課題に直⾯していくのか知りたい
• ポストコロナ時代に備えて今のうちにどのような対策 を講じるべきなのか、考えている

【セミナー概要】

＜開催日＞
９月１日（火）12:00～13:00（11:45 開場）
※９月３日（木）12:00～13:00　にも同内容のセミナー(こちら)を開催いたします。ご都合の良い日程にお申込みください。

＜アジェンダ＞

1. withコロナで需要の⾼まる人財
2. ポストコロナ時代に⼈事が直⾯する採⽤課題とは︖
3. ポストコロナ時代を⾒据えた採⽤戦略とは︖
4. 各社サービス・プロダクトのご紹介
5. QA

<参加費>
無料


<開催方法>
オンライン開催
※Zoomにて配信予定。アクセスURLはお申込み後にご覧いただけます。

【登壇者】

株式会社grooves
経営企画室兼WorkShift Platform 事業部部長
関　雄太（セキ ユウタ）

野村證券、外資系ヘッジファンドへの出向、KPMG、デロイト、不動産ベンチャーを経て、groovesに参画。grooves参画前には、証券営業やデリバティブ商品企画などの証券業務、バリュエーションやデューデリジェンスなどのプレM&A業務、組織再編や管理会計などのポストM&A業務、中期事業計画策定や監査対応などの経営企画業務に従事。grooves参画後、求人企業の新規営業部隊の立ち上げに従事し、現在、VCや他スタートアップとのアライアンス業務やクラウドエージェントのカスタマーサクセスの責任者を担当。

株式会社エクサウィザーズ
プロダクト営業部プロダクト営業グループ
井上 直貴

株式会社マイナビで約8年採用コンサルティングを行う。
東京で大手製薬、治験、食品、化繊、消費財、専門商社、小売り、保険薬局等、約300社の採用支援に携わる。エクサウィザーズでは、AIを利活用したHRtechを中心に、クライアントの採用と人事におけるDX推進に向けて取り組んでいる。