ポストコロナ時代の ”人事的” 成長戦略がここに！

新型コロナウイルスの影響により働き⽅や採⽤活動などが、従来の形からこの短期間で明瞭にシフトし、⼤きく⾒直されることになりました。既に多くの企業では、事実上の”改⾰”が起きはじめています。
不確実性の高い現代においては、事業部門だけではなく人事部門においても、より効率的かつ効果的な採⽤戦略が求められます。常に変化し続ける「必要とされる人財」「採⽤市場の動向」を踏まえたうえで、いかに戦略的な人事たり得るのか、人事・人財のスペシャリストをお迎えしてお話しします。

【本セミナーのポイント】

• withコロナ時代で求められる人財の変化がわかる
• ポストコロナ時代における採用課題と、解決に向けた戦略がわかる
• 今から始めたい、ポストコロナ時代に向けた準備がわかる

【こんな方におすすめ】

• withコロナ時代で求められる⼈材にどのようなトレンドや変化がこれから起きるのか気になる
• 変わりゆく採⽤活動／⼿段の中で、企業⼈事がどんな採⽤課題に直⾯していくのか知りたい
• ポストコロナ時代に備えて今のうちにどのような対策 を講じるべきなのか、考えている

【セミナー概要】

＜開催日＞
９月３日（木）12:00～13:00（11:45 開場）
※９月１日（火）12:00～13:00　にも同内容のセミナー(こちら)を開催いたします。ご都合の良い日程にお申込みください。

＜アジェンダ＞

1. withコロナで需要の⾼まる人財
2. ポストコロナ時代に⼈事が直⾯する採⽤課題とは︖
3. ポストコロナ時代を⾒据えた採⽤戦略とは︖
4. 各社サービス・プロダクトのご紹介
5. QA

<参加費>
無料


<開催方法>
オンライン開催
※Zoomにて配信予定。アクセスURLはお申込み後にご覧いただけます。

【登壇者】

株式会社grooves
WorkShift Platform 事業部
事業開発・Salesグループ　責任者
吉澤 満久（ヨシザワ ミツヒサ）

企業向け採用コンサルティング業務を担当し、300社以上の企業に対して採用支援を実施。
また、人材紹介会社向けの支援担当責任者として、1,000社以上の人材紹介会社のコンサルティング業務に従事。経営企画室へ異動後は、地方創生担当として地方銀行との提携を推進。
その後、人材紹介事業における独立開業支援サービスの新規事業立ち上げ責任者として、500名以上の独立開業希望者への開業コンサルティングと研修講師を担当。現在は、grooves全社のSales部門と外部企業連携を担当する事業開発部門の責任者を担当。

株式会社エクサウィザーズ
プロダクト営業部プロダクト営業グループ
井上 直貴

株式会社マイナビで約8年採用コンサルティングを行う。
東京で大手製薬、治験、食品、化繊、消費財、専門商社、小売り、保険薬局等、約300社の採用支援に携わる。エクサウィザーズでは、AIを利活用したHRtechを中心に、クライアントの採用と人事におけるDX推進に向けて取り組んでいる。